|
一、制定背景
近年來，隨著醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)等各項政策的放開，醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)相對滯后，對于醫(yī)務(wù)人員的管理手段非常有限的矛盾凸顯。面對當(dāng)前的醫(yī)療質(zhì)量安全形勢，亟需創(chuàng)新對醫(yī)務(wù)人員的監(jiān)管理念和監(jiān)管方法。同時，市衛(wèi)生健康委2018年印發(fā)的《常州市醫(yī)師不良執(zhí)業(yè)行為記分管理辦法（試行）》已超過試行期限，需要修訂完善。因此，市衛(wèi)生健康委經(jīng)過多方調(diào)研，學(xué)習(xí)借鑒周邊城市經(jīng)驗做法，積極貫徹習(xí)近平總書記對江蘇工作的重要指示精神，把保障人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，研究制定了《常州市醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為記分管理辦法》。
二、制定目的
將醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為用記分的方式加以約束管理，是對違法違規(guī)醫(yī)務(wù)人員實施行政處罰措施以外的有力補充。把記分管理嵌入日常工作，作為加強事中事后管理的手段，可以進一步提升醫(yī)務(wù)人員依法執(zhí)業(yè)意識和自律意識，對于加強醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)管理、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、保障醫(yī)療安全具有推動作用。
三、制定主要依據(jù)
《常州市醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為記分管理辦法》主要依據(jù)《中華人民共和國基本醫(yī)療衛(wèi)生與健康促進法》《中華人民共和國醫(yī)師法》《中華人民共和國傳染病防治法》《中華人民共和國母嬰保健法》《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》《護士條例》《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理條例》《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊管理辦法》《醫(yī)師定期考核管理辦法》《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》《醫(yī)療機構(gòu)工作人員廉潔從業(yè)九項準(zhǔn)則》《常州市改革完善醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)綜合監(jiān)管制度實施方案》等法律、法規(guī)、規(guī)章及相關(guān)文件。
四、主要內(nèi)容
《常州市醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為記分管理辦法》共分為五章二十三條，主要為：總則、記分分值、記分執(zhí)行、記分處理、附則五個部分。
（一）總則。涵蓋了制定目的、文件依據(jù)，解釋了醫(yī)務(wù)人員、醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為的概念，明確了落實醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為記分工作監(jiān)督管理的主體，明確了醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為記錄的記分周期為一年。
（二）記分分值。明確醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為的記分標(biāo)準(zhǔn)。記分分值依次設(shè)定為1分、2分、3分、4分、6分、8分、12分共7個檔次61個情形，對各情形醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為的分值進行了明確規(guī)定。
（三）記分執(zhí)行。明確醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為記分如何實施，重點闡述了監(jiān)督機構(gòu)對醫(yī)務(wù)人員監(jiān)督管理，以及醫(yī)務(wù)人員對記分異議的處理。
（四）記分處理。明確了一個記分周期內(nèi)對達到一定分值的醫(yī)務(wù)人員如何處理，明確了將醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為記分作為醫(yī)務(wù)人員績效考核、評優(yōu)評先等重要依據(jù)。
（五）附則。明確了本辦法的解釋權(quán)及施行日期、有效期等。
掃一掃在手機打開當(dāng)前頁  |
您當(dāng)前的位置：